这个门槛首先并不是智力和勤奋水平，而是合作性：诚实度、友善度、荣誉感、秩序感、服从性和纪律性这些东西。
不同族群或者地域、文化人群之间，差距最大的地方，绝不是智力，而是这种合作性。极端情况，可能大于某些人与某些狗之间的差距。
工业的本质，是一整套严格的体系和标准规范，而不是技术、牛马；工业的天敌，不是愚笨和懒惰，而是：
撒谎、欺诈、蒙事、随心所欲、短期机会主义、偷盗搬运、挖坑下套、无厘头狗斗……这些卑劣品质。
以对大工业的适应性而言，大致可分为四类人群：
第一类：黑非洲、美拉尼西亚、和印度的一些黑黢黢的原始人，他连随地大小便和看到个女人就想强的自制力都没有，工业就不要想了。
第二类：大多数东南亚、中南美洲、西亚中东一带的混血人群，在基本诚实度、斗争性方面，已经摸得到不断降低的工业生产线门槛，但在纪律性、组织度方面缺陷依然严重，难以建立起长链、复杂的工业。
第四类：欧美白皮+日本人。其中顶尖的，就是日耳曼和日本。
剩下的就是以大国人为主的第三类了。大国地域辽阔文化复杂，既有接近第二类的，比如我就亲眼目睹过用石块对付夜班查岗（查睡觉）的管理人员的情况；也有超越拉丁、斯拉夫白皮的人群。
主打一个高度的弹性、可变性。
站在企业内部管理的微观角度，大国打工人的综合素质，总体而言还是上乘的：
①超一等的耐操度和形式上的服从性；
②在精准而且够刺激的激励机制下，同样超一等的勤奋度；
③二等的秩序感、纪律性；
④三等的荣誉感、忠诚度、和投机性；
⑤四等的诚实度、职业操守和斗争精神。
不同子项，横跨最原始和最文明的族群。
由此造成一种最独特的工业禀赋：
在足够强的利益驱动+融入世界经济大循环+哪怕只是有限的市场和法治的情况下，都可以极限发挥①②③，有效克制④⑤。近几十年的经济奇迹，很大程度上就是这样爆发的。
即便在正常状态也，无所不在内部斗争性，也很容易导致内外部摩擦成本失控；相当普遍的撒谎、蒙事、贪污、欺诈，无论是企业对消费者、企业上下游之间、甚至工序之间，彼此互坑互害，都是常态化的保留节目。
而一旦驱动力、诱惑力、约束力显着减弱，强大的撒谎、背叛和斗争性基因，将迅速把④⑤抬起来、压倒①②③，那就是完美的逆爆发过程。
这种文化基因，很像那种“易胖体质”，必须高度依赖内外部力量持续的强约束。具体来说就是西方工业标准化体系和规范+涉外订单+市场化法治化轨道。可以很清晰地看到，即便近一二十年，在内循环占绝对统治地位的领域，基本上一切都是污烂的。比如房、油、食品……
当然，工业不工业的还是小事。最大的危险在于：一旦充份激活这个族群的内部斗争基因，其迸发出的破坏能量，绝无世界上的任何民族可与比肩。
